Күчтүү команда башкаруу ар бир уюмдун ийгилиги үчүн абдан маанилүү болуп саналат.Бүгүнкү тез темпте жана тынымсыз өнүгүп жаткан бизнес чөйрөсүндө, команда мүчөлөрүнүн ортосунда кызматташууну, баарлашууну жана чыгармачылыкты өнүктүрүү жөндөмү болуп көрбөгөндөй маанилүү.
Так ролдорду жана милдеттерди белгилеңиз: Ар бир команда мүчөсү үчүн так ролдорду жана жоопкерчиликтерди белгилеңиз.Бул башаламандыкты, жумуштун кайталанышын жана чыр-чатактарды алдын алууга жардам берет.Ийкемдүү ролдорду жана кайчылаш-функционалдык командаларды ээлик сезимин жана биргелешкен мамилени илгерилетүү үчүн шыктандырыңыз.
Бизде башкаруунун күчтүү системасы бар.Компаниянын өзөгү - башкы менеджер.Башкы менеджер түздөн-түз Бизнес-менеджерге жана Өндүрүш директоруна тапшырмаларды берет жана ал бүтөөрү менен ар бир тапшырманы карап чыгып, өткөрүп берет.Бизнес-менеджер R&D тобун жана Соода бизнес тобун башкаруу үчүн жооптуу жана аларга түздөн-түз милдеттерди жана көрсөткүчтөрдү дайындайт.Тапшырмаларды аткаргандан кийин алар отчет түзүп, аны Башкы менеджерге кароого беришет.
Өндүрүш директору кампа жетекчилерин, сапат боюнча инспекторду жана өндүрүштүк топтун жетекчилерин башкаруу укугуна ээ.Компаниянын өндүрүшүнүн эң жогорку деңгээлине жетишүү үчүн аларга тапшырмаларды берүү менен ар бир партиянын өндүрүшүн, сапатын жана мөөнөттөрүн көзөмөлдөө.Мүмкүн болушунча кардарлардын бардык муктаждыктарын канааттандыруу үчүн Өндүрүш директору менен Бизнес-менеджердин ортосунда дайыма байланышка муктаждык бар.Өндүрүштүк топтун жетекчиси түздөн-түз ишти уюштурат жана өндүрүштүк линиянын штаттарын көзөмөлдөйт.